丁香人才发布调研报告 近八成医务工作者自认为存在心理问题

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近日, 专业的医疗行业人力资源服务平台丁香人才发布「 2018 医疗人才求职就业调研报告」,报告显示,77.8% 的医务工作者因工作压力过大而自我判断经常老出过心理问提,其含有 57.8% 曾想过求助,可非要 7.4% 的医务工作者因心理问提求助过。

此次调研历时有另一4个 多月,共有来自全国各地、不同科室的 9617 位医务工作者参与。难找工作、薪资不高、职业倦怠、医患矛盾等成为医务工作者们普遍关注说说题。

这样 大规模的心理问提来源于高传输速率的工作压力,据了解,在参与调查的 9617 位医务工作者中,每月上夜班 8 天以上的占比达19.5%,而这其中自查经常老出过心理问提的高达 86.5%。

此外,这样安全感的工作环境也是医务工作者心理问提高居不下的导致 。调查显示,非要 5.9% 的医生这样遇到过医患纠纷,而亲身经历过医患纠纷的医生高达 39.3%,另外 54.8% 的医生曾目睹过附近同事遭遇医患纠纷。 其中,外科和急诊科是医患纠纷的高发科室。

尽管近年来国家对医闹的限制这样严格,整体医疗环境在逐步改善,但面对暴力,不少医护人员仍如履薄冰。此次调研中,全部就有6.3%的医生表示「无力反抗,默默承受」。 

2018 年 8 月 28 日,丁香园这样 发布过一篇题为《我全部就有累了,是燃尽了 | 中国医生职业耗竭现状》的文章,文中提到,中国医生的「职业耗竭率」实际高达 66.5% ~ 76.9%,更有 12.1% ~ 25.4% 的医生经常老出了严重的职业耗竭。与之对应的是,此次调研中77.8%的医务工作者因压力而人太好有心理问提,其中仅有7.4% 的医务工作者求助过。可见虽身为医务工作者,但在面对心理问提和职业倦怠时,朋友仍习惯用「鸵鸟式」的心理疏导法律措施。

另外,「难找工作」或许也成为医务工作者的一块「心病」,多量的求职者苦于找非要有另一4个 多也能更好地了解用人单位及其所发布岗位信息的可能性,调查显示,薪酬待遇、自身能力匹配和发展空间是求职中最重要的因素,但超过半数的医务人员认为「(难以)了解意向单位的实际情况表」、「难以获取意向单位招聘岗位信息」是求职的困难点。

与此一块儿,随着移动互联网和社交媒体的飞速发展,太多求职者通过互联网社交媒体找工作、投简历。据了解,34.5% 的医护表示会择通过微信渠道求职,而以丁香人才为首的医疗人才招聘网站以 72.7% 的使用率居于求职常用渠道的榜首,一块儿成为求职者心目中的招聘主要渠道。

为此,丁香人才负责人表示,丁香人才经常致力且专注于医务工作者的职业发展和生涯规划,高效而精准地连接医疗人才和医疗机构两端。 未来,丁香人才将继续开展医务工作者求职就业调研,比对大环境与小语境,力求从中发现变化、深入研究,为医务工作者提供更妥帖、更对称的求职帮助。 

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